根据国际管理发展学院发布的《2024年世界人才排名》，一度排名下跌的香港，由2023年的第16位跃升至第9位，是2016年以来首次重返十大，足证政府在教育及引进人才方面的工作成效显著。

　　行政长官在2022年的施政报告中，宣布推出一系列入境措施，包括专门吸纳高收入人士和世界顶尖大学毕业生的“高才通”计划，以及优化一般就业政策、输入内地人才计划、科技人才入境计划等，并取消优秀人才入境计划的配额，以丰富本地人才库。

　　其中，政府自2023年1月1日起取消“优秀人才入境计划”年度配额，为期两年，并简化审批程序。另优化“科技人才入境计划”，撤销科技公司输入外来人才时增聘本地雇员的规定，将新兴科技行业扩展至14个。

　　此外，2022年12月底，在线平台“人才服务窗口”投入运作，由政务司司长专责制订和统筹招揽内地与海外人才的策略和工作，向来港人才提供“一站式”支援。

　　“高才通”每年经济贡献料340亿

　　随后在2023年的施政报告中，提出了提升香港教育质素的策略方向，让香港成为“国际专上教育中心和未来人才摇篮”，培育多元人才，成为香港发展动力之外，也能为国家发展作出贡献。同年10月底成立“人才服务办公室”，负责制定人才招揽策略、提供支援服务，并与不同界别合作，吸引各地人才来港发展。

　　立法会研究人口政策和措施小组委员会4月一份讨论文件中的数据显示，自本届政府2022年底推出一系列积极招揽人才措施，各项人才入境计划至2025年2月底共收到45万宗申请，当中逾29万获批，约19.6万名人才已抵港，部分携同家眷落户，扭转了本地劳动人口疫情期间的跌势，有效填补本地人口及人力缺口。

　　与此同时，“高才通”计划亦成效显著。截至去年3月底，共收到约7.7万宗申请，有6.2万宗已获批。估算该计划每年可为香港带来约340亿的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。

　　这些人才主要从事管理及专业工作，收入中位数约5万元，约四分之一的人收入高达10万元或以上，约一成更月入20万元或以上。其配偶也普遍年轻，逾一半年龄在40岁以下，部分投入职场，月入中位数约3万元，约一成达10万元或以上。

　　香港人才政策不仅吸引人才，亦留住人才、培育人才。带领特区政府不断优化各项人才入境计划，简化申请程序，提高审批效率，以吸引更多优秀人才汇聚，为香港的经济发展注入了新动力。