劳工及福利局局长孙玉菡今日(17日)于社交平台发文，提到输入劳工后，如何加强保障本地工人优先就业的新措施。他表示，政府的人力政策一直以培育本地劳工为主。在保障本地劳工优先就业的前提下，政府适度容许确实未能在本港聘得合适人手的僱主申请输入劳工。他留意到一些本地工友担心被输入劳工取代，有见及此，劳工处今天推出加强保障本地工人优先就业的措施。

他重申「补充劳工优化计划」（优化计划）规定，僱主不得以输入劳工取代本地僱员，如需裁员，僱主应先裁减输入劳工。他又呼吁怀疑被输入劳工取代的本地僱员挺身而出，从速向劳工处举报，优化计划的热线电话为2150 6363。

为更方便本地工人对涉嫌违反优化计划规定的僱主作出投诉，劳工处今日推出网上投诉表格。劳工处会调查及跟进所有收到的投诉。如有足够证据证明僱主违反有关规定，劳工处会作出行政制裁，包括拒绝审理僱主的申请。

劳工处亦会进行特别巡查行动，到聘用输入劳工的企业查核僱主有否持续符合全职本地僱员与输入劳工2:1人手比例的规定。同时，劳工处会按违规风险要求僱主申报全职本地僱员及输入劳工的资料和相关人手比例。如发现怀疑违规情况，劳工处会作进一步调查，如有足够证据证，会作出行政制裁。

为增加本地公开招聘的透明度，由今日起获通过初步甄别并进行4星期本地招聘的优化计划申请，劳工处在「互动就业服务」网站刊登职位空缺资料时，会展示申请公司的名称，鼓励求职者应徵。

此外，由即日起，僱主递交优化计划申请后，其后6个月内提交的其他申请一般不获处理（特殊情况除外，例如输入劳工续约申请）。这安排可继续顾及企业的人力需求，并同时保障本地工人就业。他相信上述新措施可加强保障本地工人优先就业。政府会继续密切留意本地劳工市场及各行业人力情况的变化，并听取意见，适时检视及优化输入劳工的政策及措施。