劳工处公布“补充劳工优化计划”昨日（17日）起实施四项新措施，加强保障本地工人优先就业，包括雇主半年内只能够申请一次输入劳工，本地雇员可以就雇主涉嫌违规作出投诉，确保雇主不得以输入劳工取代本地雇员等。立法会人力事务委员会副主席颜汶羽表示，欢迎加入有关措施，促请政府检视劳动市场情况，动态调整不同工种的申请配额。

　　雇主若然未能够在本港聘用合适人手，可以经由“补充劳工优化计划”申请输入外地劳工，优化计划涵盖26个低技术或非技术职位，包括侍应、售货员、发型师等，僱佣合约以24个月为限，薪酬不得少于本地工人担任相类职位的每月中位工资。

　　设网上投诉表格 便利举报

　　过去一直有香港打工仔反映，忧虑工作职位被外劳取代。劳工处公布，昨日起实施多项新措施，加强保障本地工人优先就业，包括：规定雇主在六个月内只能提出一次申请；劳工处专题网页新增网上投诉表格，本地雇员可就雇主涉嫌违反优化计划的规定作出投诉，确保雇主不得以输入劳工取代本地雇员。

　　新措施规定，昨日（17日）起获通过初步甄别，并进行四星期本地招聘的优化计划申请，劳工处在“互动就业服务”网站刊登职位空缺资料时，会展示申请公司的名称，鼓励求职者应征。

　　此外，劳工处进行特别巡查，查核雇主有否持续符合全职本地雇员与输入劳工2：1人手比例的规定，亦要求雇主申报人手比例，一旦发现违规个案，将会对有关雇主作行政制裁，包括撤销雇主已获得的输入劳工批准，及拒绝处理雇主在随后两年提交的其他申请。

　　立法会人力事务委员会副主席颜汶羽认为，新措施限制雇主半年内不得再提交其他申请，能够减慢输入外劳的速度，防止个别行业和雇主输入过多外劳，影响本地工人就业机会，新增网上投诉表格同时设立投诉专线电话，方便本地员工举报违规行为，相信可以达到一定警惕作用。