强积金计划在2012年推出俗称「半自由行」的僱员自选安排以来，让打工仔女每年可将供款账户内的僱员强制性供款从僱主参加的强积金计划，全数转移自选的强积金计划，截至今年3月，「半自由行」转移个案的总数已超过100万宗，涉及金额超过500亿元 。

积金局主席刘麦嘉轩今天（21日） 发表网志，指2020至2024年的5年间，平均每年有48亿元的强积金透过「半自由行」转移至僱员自己选择的强积金计划，较之前5年即2015至2019年的38亿元，增长27%。

她又指，强积金「全自由行」 谘询工作于3月28日展开以来，陆续收到意见，包括有回应认同谘询文件中提出的2个建议方案，能够分别顾及现有僱员，和在取消「对冲」安排生效日即2025年5月1日或以后入职的僱员，对管理强积金有更大自主权的期望，并希望积金局在推行「全自由行」前就具体方案内容继续多作解说。

刘麦嘉轩说，数据显示，不少僱员熟悉并善用「半自由行」，「全自由行」正是在此基础上再进一步，并善用「积金易」平台带来的契机，让僱员在现职期间累积的强积金中可自由调动的部分，由仅限于僱员强制供款，扩展至全数包括僱主强制供款。以僱员所有已归属强积金权益计算，可自由调动的强积金比例将由现时超过70%提升至接近100%。

她又指，现正谘询的「全自由行」建议方案，亦令无论是在实施取消「对冲」安排之前已入职，或之后新入职或转工的僱员，都可以每年一次将现职僱主的强制供款，全数转移至自选计划下新设的「僱主强制供款专项账户」或个人账户中滚存增值。

她呼吁大家把握时间，浏览积金局网站，就强积金「全自由行」建议方案表达意见。