劳工及福利局根据2023年人力推算报告数据指出，去年人力整体欠缺约5万人，至2028年欠缺人数将增至18万人。劳工及福利局局长孙玉菡今日（15日）表示，本港面对人口老化、投入职场人数增长减慢等导致的人力缺口变大，过去两年各项输入人才计划成功，令劳动人口增加，但同时有港人退休或离开香港，形容人力市场是「一加一减」。

至于熟练技术工人将缺少6万人，孙玉菡在一个电台节目中表示，现时此类工种的工人年龄中位数是50岁，有四分之一人更是60岁或以上。他指出，年轻人学历提高，不愿从事技工，未来要想办法令更多年轻人愿意入行，当局只输入1万名熟练技工外劳，是因为希望以本地就业优先，又说处理问题要「稳中求变」。至于非技术工人亦出现短缺，孙玉菡表示，现有的优化补充劳工计划涵盖26个工种，已可填补部分人手，将在相关计划运作两年后检讨，研究进一步优化空间。

立法会人力事务委员会主席、劳联立法会议员林振昇认为，人力短缺其中一个主要原因是劳动人口参与率低，特别是25至54岁女性，参与率只有七成，对比澳洲及新加坡的八成或以上参与率低。他表示，期望政府透过增加在校课后託管服务、企业弹性上班安排等，吸引更多女性投入职场。他又期望，政府在统计各行业人力需求时做得更精细，现时优化补充劳工计划涉及26个工种，如统计数字反映部分工种已有足够人手，应适时调整，未必再需要输入外劳。

科技创新界立法会议员邱达根表示，目前最缺中低层创科人才，例如软件开发和入门的工程人员，期望政府进一步放宽输入相关人才，包括容许招聘困难的公司在大湾区招聘人才。